A megbízási szerződés régóta ismert és gyakran alkalmazott jogviszony a gazdasági gyakorlatban. Tipikusan olyan együttműködések alapját adja, ahol a felek nem munkaviszonyban, hanem meghatározott feladat ellátására szerződnek egymással. Bár a polgári jogi keretek nem változtak érdemben, a társadalombiztosítási szabályozás 2026. január 1-jétől új szemléletet vezetett be, és megjelent a tartós megbízási jogviszony mint önálló, bejelenthető TB-jogcím. A megbízási jogviszonyhoz kapcsolódó biztosítás és közteherfizetés 2026-tól egy átláthatóbb, előre tervezhetőbb rendszerbe kerültek, amely eltér a korábban megszokott, kifizetéshez kötődő megoldásoktól. Alább ennek részleteit fejtjük ki bővebben.
A megbízási szerződés helye a foglalkoztatási formák között
A megbízási szerződés polgári jogi jogviszony, amelyben a megbízott egy meghatározott ügy ellátását vállalja, a megbízó pedig díjfizetésre kötelezett. A hangsúly a feladat elvégzésén van, nem pedig a munkaidőn, a munkarenden vagy a szervezeti alárendeltségen. Éppen ezért a megbízási jogviszony nem azonos a munkaviszonnyal, és eltérő adó- és TB-szabályok vonatkoznak rá.
Adózási szempontból a megbízási díj önálló tevékenységből származó jövedelemnek minősül, míg társadalombiztosítási oldalról eddig elsősorban azt kellett vizsgálni, hogy az adott kifizetés eléri-e a biztosítotti státust keletkeztető összeghatárt. A 2026-os szabályozás ezen a ponton hoz új megközelítést.
Mit jelent a tartós megbízási jogviszony 2026-tól?
2026-tók kezdődően a társadalombiztosítási jogszabályok önálló fogalomként nevesítik a tartós megbízási jogviszonyt. Tartós megbízásról akkor beszélünk, ha a megbízó a megbízási jogviszonyt kifejezetten tartós megbízási jogviszonyként jelenti be az állami adó- és vámhatósághoz.
A „tartós” jelző ebben az összefüggésben nem kizárólag időtartamot jelent. A jogviszony TB-kezelését elsősorban a bejelentés módja határozza meg. A tartós megbízási jogviszony ugyanis önálló biztosítási jogcímként jelenik meg a társadalombiztosítás rendszerében, és a biztosítás nem egy-egy kifizetéshez, hanem magához a jogviszony fennállásához kapcsolódik.
Fontos korlát, hogy az új szabályok kizárólag a 2026. január 1-jétől létrejött megbízási jogviszonyokra alkalmazhatók. A korábban megkötött szerződések TB-kezelését ez a változás nem érinti.
Új nyomtatvány, új logika a bejelentésnél
A tartós megbízási jogviszony egyik leglényegesebb eleme a bejelentés időpontja és módja. A biztosítotti jogviszonyt legkésőbb a foglalkoztatás első napján, a munkavégzés megkezdése előtt kell bejelenteni. Ez érdemi eltérés a korábbi gyakorlathoz képest, ahol a biztosítottság gyakran csak utólag, a kifizetések alapján volt megállapítható.
Adminisztratív szempontból szintén fontos változás, hogy 2026-tól a biztosítotti jogviszonyok bejelentésére a 08E jelű adatlap szolgál, amely a korábbi T1041-es nyomtatványt váltja fel. A tartós megbízási jogviszony bejelentése és megszüntetése is ezen az adatlapon történik.
A NAV tájékoztatása alapján a jogviszony fennállása alatt nincs szükség ismételt be- és kijelentésekre: a biztosítás a bejelentéstől a megszűnésig folyamatosnak minősül.
Járulékalap és közteherfizetés tartós megbízás esetén
A tartós megbízási jogviszonyhoz minimum közteherfizetési kötelezettség kapcsolódik. A jogszabály kimondja, hogy a járulékalap havonta legalább a minimálbér 30 százaléka. Ez azt jelenti, hogy a járulékfizetés nem csupán a tényleges megbízási díjhoz igazodik, hanem egy jogszabályban rögzített alsó határhoz is.
A minimum járulékalap után nemcsak társadalombiztosítási járulékot, hanem – a jogalkotói indokolás alapján – szociális hozzájárulási adót is fizetni kell. A minimálbér összegének változása ezért közvetlenül hatással van a tartós megbízási jogviszony közterheire. A jelenlegi szabályozás szerint 2026-ban a minimálbér összege 322 800 forint, amelyből a járulékfizetési alsó határ számítandó.
Miben más ez a „klasszikus” megbízási jogviszonyhoz képest?
Ez az új jogviszony nem szünteti meg a megbízási szerződés hagyományos TB-kezelését. Továbbra is léteznek olyan megbízási jogviszonyok, amelyek nem kerülnek tartós megbízásként bejelentésre, és ezeknél a biztosítás fennállását a kifizetések és az összeghatárok alapján kell vizsgálni.
A különbség elsősorban abban áll, hogy a tartós megbízás esetén a biztosítás előre bejelentett, folyamatos jogviszonyhoz kötődik, míg a klasszikus megbízásnál a TB-jogviszony jellemzően utólag, időszakonként értelmezhető.Ha maradtak még Önben kérdések, és egy ehhez profi tanácsadó partnerre van szüksége, készséggel állunk rendelkezésére.