A tavalyi év jelentős átalakulást hozott a magyarországi cafeteria rendszerben. Az új adómentes elemek, a bővülő SZÉP-kártya felhasználási lehetőségek, valamint a fiatal munkavállalók számára elérhető, kedvező adózási feltételek mellett nyújtható lakhatási támogatás mind hozzájárultak ahhoz, hogy a béren kívüli juttatások rendszere fókuszáltabbá, ugyanakkor tervezhetőbbé váljon. Az alábbiakban bemutatjuk a kedvezményes adózású és az adómentes juttatásokat, külön kitérve arra, hogy ezek miként alkalmazhatók 2026-ban.
Juttatások kedvezményes adózással
A béren kívüli juttatások körében 2026-ban is azok az elemek élveznek kiemelt szerepet, amelyek után a munkáltatót a munkabérnél alacsonyabb közteher terheli. Ezeknél a juttatásoknál a 15%-os személyi jövedelemadó és a 13%-os szociális hozzájárulási adó együttesen 28%-os munkáltatói terhet jelent.
Újabb felhasználási lehetőségek a SZÉP-kártyán
A SZÉP-kártya 2025-ben kibővült felhasználási körei közül nem mindegyik tekinthető tartós szabálynak. A lakásfelújítási célú felhasználás – amely lehetővé tette, hogy a 2025. január 1-jén meglévő egyenleg, valamint a 2025-ben érkező juttatások 50%-a ilyen célra fordítható legyen – átmeneti jellegű intézkedés volt, és 2026-ban csak abban az esetben alkalmazható, ha arra külön jogszabályi hosszabbítás történik idén.
Ezért a 2026-os cafeteria-tervezés során a SZÉP-kártyát ismét elsősorban rekreációs, turisztikai, vendéglátási és szabadidős juttatásként célszerű kezelni, és nem lakásfelújítási eszközként. A felhasználható termékek és szolgáltatások körét továbbra is a Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátására és felhasználására vonatkozó kormányrendelet határozza meg.
A SZÉP-kártya jelentősége 2026-ban abban áll, hogy továbbra is ez a legszélesebb körben alkalmazható, kedvezményes adózású cafeteria elem, amely a munkavállalók számára is könnyen értelmezhető és felhasználható.
A 2026-os év elején átmeneti jelleggel eltérő szabályozás vonatkozik a SZÉP-kártya rekreációs keretének felhasználására. A hatályos jogszabályok alapján 2025. december 1. és 2026. április 30. között lehetőség van arra, hogy a rekreációs keret terhére meghatározott hideg élelmiszerek is megvásárolhatók legyenek azon elfogadóhelyeken, amelyek szerződést kötöttek a SZÉP-kártya kibocsátóival.
Ez a könnyítés kizárólag időben korlátozott intézkedés, nem tekinthető a SZÉP-kártya általános 2026-os felhasználási szabályának. A megjelölt időszakot követően a SZÉP-kártya ismét kizárólag a jogszabályban meghatározott rekreációs, vendéglátási, turisztikai és szabadidős célokra használható fel, ide nem értve az alkoholtartalmú italok és dohánytermékek vásárlását.
Aktív Magyarok alszámla
A Széchenyi Pihenő Kártya egyik tartós új eleme az ún. Aktív Magyarok alszámla, amely 2026-ban is változatlan formában elérhető. Erre az alszámlára a munkáltató évente legfeljebb 120 000 forintot utalhat, a SZÉP-kártya 450 000 forintos rekreációs keretén felül.
Az alszámla célja az aktív életmód, a sport és a szabadidős tevékenységek támogatása. Az ide utalt összegek felhasználási feltételei lényegében megegyeznek a rekreációs keret szabályaival, így a munkavállalók számára jól átlátható, elkülönített forrást biztosítanak.
2026-ban a SZÉP-kártya kedvezményes éves kerete összesen 570 000 forint, amely a rekreációs keret és az Aktív Magyarok alszámla együtteséből áll. A keret túllépése esetén a juttatás már nem kedvezményes adózású, hanem egyes meghatározott juttatásként adózik.
Lakhatási támogatás fiatal munkavállalóknak
A lakhatási támogatás a 2025-ben bevezetett egyik legjelentősebb új cafeteria elem volt, és 2026-ban is változatlan formában alkalmazható. A 35 év alatti munkavállalók számára a munkáltató évi legfeljebb 1 800 000 forint összegben nyújthat kedvezményes adózású lakhatási támogatást.
A támogatás felhasználható lakásbérleti díj megfizetésére, illetve lakáscélú hitel törlesztésére. A gyakorlatban a munkáltató dönthet úgy, hogy közvetlenül a pénzintézetnek vagy a bérbeadónak utal, de az is megoldás, hogy a támogatást a munkavállalónak folyósítja, megfelelő igazolások bemutatása mellett.
A kedvezményes adózás feltétele a dokumentáltság: a munkavállalónak be kell mutatnia a bérleti vagy hitelszerződést, és nyilatkoznia kell a jogosultságról. Az adóteher mértéke 1,8 millió forintig 28%, az e feletti rész pedig egyes meghatározott juttatásként, 33,04%-os közteherrel adózik. Ez a konstrukció 2026-ban is jelentősen kedvezőbb, mint a munkabérhez kapcsolódó közterhek.
Fontos, hogy a lakhatási támogatás kedvezményes adózása kizárólag a 35. életévüket be nem töltött munkavállalók esetében alkalmazható. A jogosultság megítélése szempontjából a munkavállaló életkorának alakulása kiemelt jelentőségű: a 35. életév betöltésének időpontját követően a támogatás már nem nyújtható kedvezményes adózás mellett.
A jogosultság megszűnése nem arányosodik az adóév során. A munkáltatónak a támogatás folyósítása során folyamatosan figyelemmel kell kísérnie az életkori feltétel fennállását, és annak megszűnését követően a további kifizetéseket már az egyes meghatározott juttatásokra vonatkozó szabályok szerint kell kezelnie.
Adómentes juttatások
A kedvezményes adózású elemek mellett 2026-ban is kiemelt jelentőségük van az adómentes juttatásoknak, amelyek után sem személyi jövedelemadót, sem szociális hozzájárulási adót nem kell fizetni.
Sportlétesítmények és sporteszközök adómentes használata
A munkáltató vagy egyéb kifizető által üzemeltetett sportlétesítmények, valamint az ott elérhető sporteszközök ingyenes vagy kedvezményes használata 2026-ban is adómentes juttatásnak minősül. Ez a lehetőség különösen azoknál a munkáltatóknál bír jelentőséggel, amelyek saját sport- vagy wellness létesítménnyel rendelkeznek, mivel az adómentesség a munkáltató által üzemeltetett vagy számára rendelkezésre álló létesítményre vonatkozik.
Adómentes ajándékok sporteseményeken és nemzeti rendezvényeken
A kiemelt sporteseményekhez vagy nemzeti rendezvényekhez kapcsolódó reprezentációs és üzleti ajándékok adómentessége továbbra is fennáll. Ez a szabályozás a vállalati reprezentáció és a munkavállalói motiváció szempontjából 2026-ban is rugalmas eszközt biztosít, különösen akkor, ha az ajándékozás konkrét eseményhez kötődik.
Adómentes állatkerti belépőjegyek és bérletek
A sportrendezvényekhez és kulturális szolgáltatásokhoz hasonlóan az állatkerti belépők és bérletek 2026-ban is adómentes juttatásként adhatók, az éves minimálbér összegéig. Fontos változatlan szabály, hogy erre a célra továbbra sem használható fel utalvány, kizárólag konkrét belépő vagy bérlet biztosítható.
Visszaváltási díjas termékek átengedése
A visszaváltási díjas termékek munkavállalók részére történő átengedése, valamint a forgalmazó által fizetett visszaváltási díj továbbra is adómentes juttatásnak minősül 2026-ban. Ez a gyakorlatban elsősorban a környezetvédelmi célokat támogató vállalati gyakorlatoknál bír jelentőséggel.
Adómentes hallgatói hiteltartozás és törlesztés átvállalása
A hallgatói hitelekhez kapcsolódó könnyítések 2026-ban is élnek. A Diákhitel II. havi törlesztőrészleteinek munkáltatói átvállalása, valamint az előtörlesztés támogatása továbbra is adómentesen nyújtható, ami a fiatalabb munkavállalók számára jelentős pénzügyi könnyebbséget jelenthet.
Borászati termékek és pálinka kedvező adózása
A borászati termékek csekély értékű ajándékként vagy üzleti ajándékként történő juttatása 2026-ban is a Szja-törvényben rögzített adómentes lehetőségként jelenik meg. Ez különösen a reprezentációs célú juttatásoknál biztosít jogbiztonságot, mivel a szabályozás már nemcsak kormányrendeleti szinten jelenik meg.
A cafeteria rendszer mellett 2026-ban érdemes figyelembe venni a vállalkozások reprezentációs és üzleti ajándékozási lehetőségeinek bővülését is, amelyeket egy friss kormányrendelet rögzített. A módosítás értelmében a reprezentációs, üzleti vagy csekély értékű ajándékként adott borászati termékek mellett immár a pálinka is adómentesen elszámolható, amennyiben a juttatás megfelel a Szja-törvényben meghatározott feltételeknek.
Szintén jelentős könnyítés, hogy az éttermi reprezentáció adómentessé vált az árbevétel 1%-áig, de legfeljebb évi 100 millió forintig. Ennek keretében az étteremben lebonyolított üzleti ebédek, tárgyalások és vendéglátások után a korábban alkalmazott reprezentációs adóteher ezen összeghatárig nem merül fel.
A szabály alkalmazásánál ugyanakkor fokozott figyelmet kell fordítani arra, hogy a juttatás megfeleljen a reprezentáció jogszabályi fogalmának, valamint arra is, hogy az érintett vendéglátóhely étteremnek minősüljön. Büfében, cukrászdában, bárban vagy kocsmában történő fogyasztás esetén az adómentesség nem alkalmazható.
Egyéb népszerű juttatások
A jelentősebb újdonságok mellett számos olyan cafeteria elem van, amely 2026-ban is változatlan feltételekkel alkalmazható.
Kerékpárhasználat és elektromos kerékpár
A munkáltató továbbra is adómentesen biztosíthat hagyományos vagy legfeljebb 300 W teljesítményű elektromos meghajtású kerékpárt magáncélú használatra. A szabályozás 2026-ban sem változik, ugyanakkor fontos figyelembe venni, hogy az ilyen célra beszerzett eszközöknél az áfa nem vonható le.
Kulturális és sporteseményekre szóló belépők
A sportrendezvényekre és kulturális intézményekbe szóló belépők és bérletek adómentes biztosításának lehetősége továbbra is fennáll az éves minimálbér összegéig. A szabályozás 2026-ban sem terjed ki a mozibelépőkre, azonban a kulturális kínálat széles körében továbbra is alkalmazható.
Egészségmegőrzés és munkaruházat
A munkavállalók egészségének védelmét szolgáló védőoltások, járványügyi szűrővizsgálatok, valamint a belső szabályzatban előírt munkaruha, védőruha vagy egyenruha biztosítása 2026-ban is adómentes marad.
Gyermekekkel kapcsolatos kedvezmények és szociális juttatások
A bölcsődei és óvodai költségek átvállalása, beleértve az étkeztetést is, továbbra is adómentes juttatásként nyújtható. Emellett a temetési segély és kegyeleti ellátás szabályai sem változtak: előbbi közeli hozzátartozók esetében, utóbbi szélesebb személyi kör számára biztosítható adómentesen.
Munkába járás költségeinek támogatása
A munkába járás költségtérítése 2026-ban is kiemelt jelentőségű. A gépjárművel történő munkába járás költségtérítése továbbra is adómentesen nyújtható legalább 18 Ft/km mértékig, de meghatározott feltételek mellett akár 30 Ft/km mértékig is. A pontos alkalmazási feltételek és a kapcsolódó adminisztráció miatt továbbra is indokolt, hogy a munkáltató belső szabályzatban rendezze ezt a juttatási formát.
Gyakran felmerülő kérdések az egyéb juttatások körében
Sokakat érint és érdekel, ezért érdemes tisztázni, hogy iskolakezdési támogatás klasszikus cafeteria elemként 2026-ban sincs, így az erre a célra nyújtott juttatások nem minősülnek adómentes vagy kedvezményes adózású cafeteria elemnek, ezért a munkáltatók számára célszerű más, jogszerűen alkalmazható juttatási formákban gondolkodni. Ilyen megoldás lehet például a munkavállaló részére biztosított, adómentes kulturális vagy sportcélú juttatás, illetve a SZÉP-kártya rekreációs keretének alkalmazása a jogszabályi keretek között.
Szintén gyakori félreértés, hogy az ajándékutalvány cafeteria elemként adható. 2026-ban az ajándékutalványok – függetlenül azok céljától vagy értékétől – főszabály szerint egyes meghatározott juttatásnak minősülnek, és nem részei a kedvezményes adózású cafeteria rendszernek. Ezek után a munkáltatót a jogszabályban meghatározott, magasabb közteher terheli, ezért az utalványos juttatások alkalmazása minden esetben tudatos mérlegelést és megfelelő adminisztrációt igényel.Ha további kérdései lennének, a VRG csapata készséggel áll rendelkezésére.