Cafeteria 2026: így alakul a béren kívüli juttatások rendszere idén

tavalyi év jelentős átalakulást hozott a magyarországi cafeteria rendszerben. Az új adómentes elemek, a bővülő SZÉP-kártya felhasználási lehetőségek, valamint a fiatal munkavállalók számára elérhető, kedvező adózási feltételek mellett nyújtható lakhatási támogatás mind hozzájárultak ahhoz, hogy a béren kívüli juttatások rendszere fókuszáltabbá, ugyanakkor tervezhetőbbé váljon

Mi és hogyan változik a KIVA-ban 2026-tól? 

2026-tól több ponton módosul a kisvállalati adó (KIVA) szabályrendszere, ami számos vállalkozás számára új döntési helyzetet teremt. A legfontosabb változás a választhatósági és bennmaradási értékhatárok emelése, miközben a KIVA adómértéke továbbra is 10 százalék marad.

A nyugdíj melletti munka adózási kérdései

A nyugdíj melletti munkavégzés Magyarországon évek óta a legkedvezőbben adózó foglalkoztatási élethelyzetek közé tartozik. A kapcsolódó adózási szabályok több ponton eltérnek az aktív korú munkavállalókra irányadó előírásoktól, ugyanakkor ezek az eltérések nem minden élethelyzetben érvényesülnek azonos módon.

Milyen adóváltozások várhatók 2026-ban?

Idén ősszel több, a vállalkozásokat érintő adócsomag és törvényjavaslat is megjelent. Egyrészt elfogadták azokat a módosításokat, amelyek 2026-tól fokozatosan csökkentik a kis- és középvállalkozások adó- és adminisztrációs terheit, másrészt a kormány a banki különadó jelentős emeléséről is döntött, amely a tervek szerint fedezetet ad az adócsökkentésekhez. A vállalkozások szempontjából három nagy terület rajzolódik ki: a működést és likviditást érintő közvetlen adóváltozások (KIVA, társasági adóelőleg, átalányadózás, alanyi adómentesség), az adminisztráció egyszerűsítése (bevallási gyakoriság, adóhatósági eljárások), és a speciális kedvezmények köre (fejlesztési, környezetvédelmi, energetikai beruházások). Az alábbiakban adónemenként foglaljuk össze a legfontosabb 2026-os (és részben 2025-ös) változásokat.